Підвищено державні соціальні стандарти та гарантії

            1 липня 2020 року Уряд винайшов ресурс для підвищення мінімальної заробітної плати вже з 1 вересня ц.р. та спланував графік такого підвищення.

Передбачається, що підвищення мінімальної заробітної плати відбудеться:

• з 1 вересня – до 5 000 грн;
• з 1 січня 2021 року – до 6 000 грн, тобто майже на 20%;
• з 1 липня 2021 року – 6 500 гривень.

            Сьогоднішні рішення є важливими тому, що підвищення мінімальної заробітної плати – це:

– підвищення рівня життя, в першу чергу, працюючих людей, які отримують найменші доходи;

– боротьба з бідністю,

– боротьба з нерівністю за статками у суспільстві;

– детінізація «зарплат у конвертах».

                        Додаткові надходження до Пенсійного фонду України від підвищення мінімальної заробітної плати лише до кінця цього року можуть скласти майже 1 мільярд гривень.

            Міністр соціальної політики Марина Лазебна повідомила, що з 1 липня відбулося підвищення прожиткового мінімуму на 4,5%, відповідно збільшились розміри державних соціальних гарантій та допомог згідно з Законом України «Про Державний бюджет України на 2020 рік».

            За словами Міністра, відбулося збільшення пенсій: у зв’язку зі зміною прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, від сьогодні зростають мінімальні пенсії з 1638 до 1712 гривень, а також надбавки та підвищення до пенсій, які залежать від прожиткового мінімуму. Цього року планується ще одне таке підвищення, зокрема, мінімальний розмір пенсії з 1 грудня 2020 року становитиме 1769 гривень. Для непрацюючих пенсіонерів зросли мінімальна пенсія за віком, доплати за понаднормовий стаж.

            Міністр зазначила, що незалежно від того, працює особа чи ні, збільшився розмір встановлених до пенсії надбавок, підвищень, пенсій за особливі заслуги перед Україною, інших доплат, які базуються на величині прожиткового мінімуму, зокрема, для таких категорій: шахтарів, осіб з інвалідністю внаслідок Чорнобильської катастрофи, осіб з інвалідністю внаслідок війни та учасників бойових дій, у тому числі, постраждалих учасників Революції Гідності.

            Також з 1 липня 2020 року збільшено рівень забезпечення для дітей, які виховуються у малозабезпечених сім’ях, з 85% до 130% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Наразі опрацьовуються шляхи підвищення розміру прожиткового мінімуму з одночасним реформуванням системи соціальних виплат і допомог та оптимізацією видатків на забезпечення їх виплати.

За матеріалами сайту – Мінсоцполітики 

Верховна Рада України прийняла постанову про утворення та ліквідацію районів

Постановою Верховної Ради України від 17 липня 2020 року № 807-IX утворено 136 нових районів (набрала чинності 19.07.2020).

1) в Автономній Республіці Крим: Бахчисарайський, Білогірський, Джанкойський, Євпаторійський, Керченський, Курманський, Перекопський, Сімферопольський, Феодосійський Ялтинський райони;

2) у Вінницькій області: Вінницький, Гайсинський, Жмеринський, Могилів-Подільський Тульчинський Хмільницький райони;

3) у Волинській області: Володимир-Волинський, Камінь-Каширський, Ковельський, Луцький райони;

4) у Дніпропетровській області: Дніпровський, Кам’янський, Криворізький, Нікопольський Новомосковський, Павлоградський, Синельниківський райони;

5) у Донецькій області: Бахмутський, Волноваський, Горлівський, Донецький, Кальміуський, Краматорський, Маріупольський, Покровський райони;

6) у Житомирській області: Бердичівський, Житомирський, Коростенський, Новоград-Волинський райони;

7) у Закарпатській області: Берегівський, Мукачівський, Рахівський, Тячівський, Ужгородський, Хустський райони;

8) у Запорізькій області: Бердянський, Василівський, Запорізький, Мелітопольський, Пологівський райони; 

9) в Івано-Франківській області: Верховинський, Івано-Франківський, Калуський, Коломийський Косівський, Надвірнянський райони;

Профспілка проти законопроекту «Про працю» за авторством Мінекономіки

ЦК Профспілки розглянуто доопрацьований Міністерством розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України проект Закону України «Про працю» та виголошено протест проти його прийняття.

Не підтримуються новації щодо зниження ролі держави в регулюванні трудових процесів та ігнорування ролі профспілок як суб’єкта соціально-трудових відносин.

Не можуть бути підтримані ініціативи про звуження змісту та обсягів прав працівників і мінімальних гарантій у сфері зайнятості, оплати та умов праці, зменшення ролі соціального діалогу і договірного регулювання колективних трудових відносин, скасування законодавчих актів у сфері праці.

Необґрунтовано розширюється перелік випадків коли може бути укладено строковий трудовий договір. Висловлено протест встановити обов’язкову строкову форму трудового договору для педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників, скасувати норму про скорочену тривалість робочого часу зокрема для учителів та лікарів.

Наголошено, що до мінімальної заробітної плати не повинні включаються всі доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати», а не лише за виплати за шкідливі умови праці, роботу у нічний, надурочний час, вихідні, святкові, неробочі дні, а також премії до святкових і ювілейних дат.

Зміни, запропоновані проектом щодо визначення мінімального окладу у розмірі, не меншому за 50% мінімальної зарплати не відповідають її суті, засвідчують про дискримінацію працівників залежно від джерел фінансування оплати їхньої праці.

Профспілка категорично не погоджується з пропозиціями щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати з урахуванням фінансових можливостей державного бюджету.

Наголошено на необхідності передбачення в законопроекті норми, що мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Оплата праці працівників, що фінансуються з бюджету, має здійснюватися на підставі норм Законів України, актів Кабінету Міністрів України, а також колективно-договірного регулювання.

За працю працівників, зайнятих на роботах із важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці має здійснюватися підвищена, не менше як на 12% оплата, за роботу в нічний час – не менше 35%. Не можуть бути зменшені всі інші види оплати праці.

Профспілка вимагає дотримання норм ст. 22, 64 Конституції України щодо недопущення звуження змісту та обсягів мінімальних гарантій і наявних прав працівників, забезпечення пріоритету захисту працівника у трудових відносинах, а також дотримання ратифікованих Україною конвенцій МОП та інших міжнародних договорів у сфері праці та соціального захисту працівників.

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки