Інформація щодо стану розробки, затвердження та запровадження державних соціальних стандартів та нормативів

В рамках виконання пункту 2.98.3 чинної Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні Міністерство соціальної політики України надіслало узагальнену інформацію щодо стану розробки, затвердження та запровадження державних соціальних стандартів та нормативів відповідно до Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» станом на 1 серпня 2018 року (додається).

Департамент з питань бюджету та оплати праці

Вкладення:
ФайлОписАвторРозмір файла:Створено
Скачати цей файл (Табл_стан_розробк_держст_та_норм.pdf)Табл_стан_розробк_держст_та_норм.pdf Super User901 kB2018-09-04 09:22

Чи шкодить комп’ютер нашому здоров’ю?

            15-го лютого 1946-го року американськими військовими інженерами була представлена перша універсальна електронна обчислювальна машина ЕНІАК – вона поклала початок ері цифрових технологій. За роки, що минули цього часу, комп’ютер настільки міцно увійшов у життя, що в багатьох сферах людської діяльності без нього обійтися не можливо взагалі. Однак разом із його появою у сусіпільстві виникла і вкоренилася думка про те, що комп’ютер шкодить здоров’ю. Тож наскільки велика шкода від роботи за «компом»? Оскільки комп’ютер є електроприладом, під час його роботи виникає електричне поле, якому автоматично додалося визначення «шкідливе». Сво­го ча­су те саме го­во­ри­ли про телевізор. Од­нак вже з’ясовано , що електромагнітний вплив на лю­ди­ну, яка про­во­дить ба­га­то ча­су за комп'юте­ром, набагато менший, ніж той, що чинить на неї при­род­ний електромагнітний фо­н.

Детальніше: Чи шкодить комп’ютер нашому здоров’ю?

 

Нове Положення про комісію із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності – набуло чинності

Постановою правління Фонду соціального страхування від 19 липня 2018 року N 13 затверджено Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, яке набуло чинності 27 липня 2018 року.

Вкладення:
ФайлОписАвторРозмір файла:Створено
Скачати цей файл (ПОЛОЖЕННЯ .doc)ПОЛОЖЕННЯ .doc Super User21 kB2018-08-25 15:01

Детальніше: Нове Положення про комісію із страхування 

Наскільки школи готові до 1 вересня і до чого тут місцева влада – інтерв'ю з Лілією Гриневич

 

Напередодні 1 вересня відбулась зустріч з міністром освіти Лілією Гриневич. Ми отримали сотні запитань від педагогів. У першій частині розмови – про готовність до початку навчального року, перевірки з райвідділів освіти та різницю обов'язків між МОН та місцевою владою.

Детальніше: До чого тут місцева влада 

1 вересня у 2018 році: праця вчителя і трудовий кодекс


За інформацією Міністерства освіти і науки України, рішення про проведення свята

 першого дзвоника приймає кожен навчальний заклад особисто, тому свято може бути проведено як 1 вересня (в суботу), так і 3 вересня (в понеділок).

Оскільки питання організації освітнього процесу у закладі загальної середньої освіти належить до виключної компетенції закладу освіти, рішення про проведення свята першого дзвоника приймає заклад освіти. Тому таке свято може бути проведеним як 1 вересня, так і 3 вересня, - пояснюють у МОН.

Цього року 1 вересня припадає на суботу. Профспілка працівників освіти і науки України звертає увагу на дотримання законодавства про працю у випадку залучення працівників до роботи у вихідні дні.

Відповідно до ст. 71 Кодексу законів про працю, робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.

Такими винятковими випадками, коли допускається залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні, є:

  • відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
  • відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
  • виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
  • виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Таким чином, компенсація за роботу у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП).

 

Юридичний відділ ЦК Профспілки

 

Встановлення розмірів посадових окладів директорам закладів ЗСО та їх заступникам

Відповідно до п.3 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» посадові оклади заступників керівників навчальних закладів установлюються на 5-15 % нижче, ніж посадовий оклад керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.

Посадовий оклад директора загальноосвітнього навчального закладу встановлюється згідно з додатком 7 до наказу № 557 у межах наступного діапазону тарифних розрядів:

Кількість учнів:

Тарифні розряди

до 300

14 - 16

від 301 до 1000

16 - 17

понад 1000

17 - 18

 

Відповідно до п.19 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», посадовий оклад керівника школи визначається за обліковим складом учнів на початок навчального року.

При цьому не встановлено вимоги щодо диференціації розміру тарифного розряду залежно від кількості дітей у затверджених межах.

Конкретний розмір посадового окладу, а саме 14, 15, 16, 17 чи 18 (в межах діапазону щодо кількості учнів) встановлює засновник закладу або уповноважений ним орган за погодженням з виборним профспілковим органом.

Така норма витікає з положень ст.26 Закону України «Про загальну середню освіту» від 13.05.1999 № 651-XIV, частиною другою якої передбачено, що керівник закладу загальної середньої освіти призначається на посаду та звільняється з посади рішенням засновника (засновників) закладу або уповноваженого ним (ними) органу, а також положень п. 5.3.19 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки, яким передбачено погодження з профкомами запровадження змін та перегляд умов праці.

Починаючи з 1 січня 2017 року визначення розмірів посадових окладів та ставок заробітної плати працівників провадиться, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Така вимога передбачена у примітці 1 до додатка 1 до наказу № 557.

Згідно зі ст. 7 закону «Про Державний бюджет України на 2018 рік» прожитковий мінімум для працездатних осіб складає станом на 1 січня 2018 року 1762 гривні.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.01.2018 № 22 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» посадові оклади та ставки заробітної плати, що визначені у додатку 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» для тих педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам, підвищуються з 1.01.2018 на 10%.

Згідно з приміткою 1 до пункту 9 Інструкції № 102 за кожні 700 учнів понад 1000 місячні посадові оклади керівників підвищуються на 5 %.  

Розмір такого підвищення визначається з розміру новоутвореного згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 22 посадового окладу.

Враховуючи норми пунктів 1 та 2 приміток до додатку 1 до наказу № 557, заокруглюються лише посадові оклади (тарифні ставки), що розраховуються, виходячи з розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Підпунктом «б» пункту 28 Інструкції № 102 передбачено підвищення на 10% посадових окладів керівним працівникам гімназій, ліцеїв, колегіумів, коледжів, гімназій-інтернатів, ліцеїв-інтернатів, колегіумів-інтернатів, діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним процесом.

Розміри підвищень для встановлення посадових окладів директорів визначаються від розміру, встановленого з урахуванням підвищення згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 22.

Норми пункту 5 наказу № 557, де передбачено, що при підвищенні посадових окладів (ставок заробітної плати) за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати), без урахування іншого підвищення, у випадку прийняття рішення Урядом про підвищення визначених у додатку 2 до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 посадових окладів (ставок заробітної плати), в таких випадках не застосовуються.

Визначені у межах діапазону 5-15% нижче новоутвореного окладу директора  посадові оклади заступників директорів гімназій, ліцеїв, та інших, передбачених у підпункті «б» пункту 28 Інструкції № 102 закладів, посади яких віднесено до педагогічних, підвищуються на 10%.

Посадові оклади заступників директорів, посади яких не віднесено до педагогічних, визначаються від новоутворених, з урахуванням усіх підвищень, розмірів посадових окладів директорів відповідних типів закладів загальної середньої освіти. Підставою для цього є норми п. 34 Інструкції № 102, згідно з яким у випадках підвищення працівникам освіти ставок і посадових окладів за двома чи більше підставами утворюються нові ставки (посадові оклади).

 

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

 

Нова форма заяви-розрахунку на виплату лікарняних

            Із 1 жовтня 2018 року почне діяти нова форма заяви-розрахунку для надання матеріального забезпечення застрахованим особам та окремих виплат потерпілим на виробництвіповідомляє офіційний сайт Фонду соціального страхування України.

Відповідну постанову «Про затвердження Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою непрацездатності та деяких виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів ФССУ» правління Фонду затвердило на своєму позачерговому засіданні 19 липня.

Детальніше: Соцстрах - нова форма документів

Про накопичувальну професійну пенсійну програму

 У рамках пенсійного реформування в Україні передбачається змінити і систему пенсійного забезпечення для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці.

Детальніше: Про пенсійну програму

СОЦІАЛЬНІ ПАРТНЕРИ ВІДНОВЛЮЮТЬ РОБОТУ ФОНДІВ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ

             Спеціальна тристороння робоча група з представників профспілок, роботодавців та Мінсоцполітики має до осені напрацювати законопроект, що відрегулює роботу Фондів соціального страхування. Таке рішення прийнято на засіданні Спільного представницького органу обʼєднань всеукраїнських профспілок. Його підтримали також Міністр соціальної політики Рева А.О. та Голова СПО роботодавців Олійник Д.М.           

Детальніше: СОЦІАЛЬНІ ПАРТНЕРИ

Іменини

no events

Вітаємо з Днем Ангела!

На сайті один гість та відсутні користувачі

Лічильник відвідування

374421
Сьогодні
Вчора
На цьому тижні
Минулий тиждень
Цей місяць
Минулий місяць
За весь період
400
378
1809
370280
5785
10003
374421

Your IP: 54.226.25.74
Server Time: 2019-01-18 19:12:03
Счетчик joomla